Аргумент – закон: как правовая инспекция труда Минской городской организации защищает работников отрасли
Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства остается одним из ключевых направлений деятельности Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Итоги правовой защиты трудящихся за 2025 год представили на заседании комитета городской организации.
В отчетном периоде правовой инспекцией горкома проведено 31 контрольное мероприятие (проверки и мониторинги), в ходе которых выявлено 83 нарушения. Благодаря оперативной работе профсоюза, все они были устранены нанимателями в кратчайшие сроки.
Особое внимание уделяется адресной помощи. За год правовым инспектором труда дано порядка 130 консультаций. В случаях, когда мирного решения с нанимателем достичь не удается, профсоюз защищает права работника в суде. В 2025 году подготовлено 6 процессуальных документов, включая исковые заявления в суды и комиссии по трудовым спорам.
Эффективность проведенной работы подтверждают конкретные цифры. Одним из ярких примеров правовой защиты является спор с одной из частных организаций Минска. Профсоюзный юрист помог работнику доказать факт заключения трудового договора и взыскать задолженность при увольнении.
– В результате достигнутого мирового соглашения работнику выплатили 3 тыс. рублей: это компенсация за неиспользованный отпуск и средний заработок за задержку расчета, – подчеркнул председатель горкома Алексей Кулибаба.
Важную роль в защите прав на местах играют председатели первичных профсоюзных организаций. В минувшем году ими проведено 222 мониторинга, позволивших устранить десятки нарушений еще на стадии их возникновения.
Наиболее результативно в правовом поле сработали профкомы ведущих предприятий столицы: ОАО «ГУМ», «ЦУМ Минск», УП «Универмаг Беларусь», ОАО «Заводской райпищеторг», ОАО «Жодинский торговый центр», а также государственное предприятие «КШП города Минска».
В текущем году профсоюз продолжит контроль за соблюдением норм коллективных договоров. В приоритете – мониторинг полноты и сроков выплаты заработной платы, особенно в негосударственном секторе экономики.
