Установлены факты нарушения порядка приема на работу
Участились случаи выявления прокуратурой фактов нарушений порядка приема на работу.
Например, Пинская межрайонная прокуратура при проведении проверки установила, что в коммерческой организации, осуществляющей деятельность в сфере общественного питания, проходила стажировку (обучение) несовершеннолетняя в роли помощника повара. Вместе с тем, в нарушение требований законодательства трудовой договор с девушкой заключен не был.
Другой пример, прокуратура Советского района г. Минска в ходе проверки установила, что несовершеннолетняя трудоустроилась к индивидуальному предпринимателю, осуществляющему деятельность в одном из торговых центров столицы, в ноябре 2025 года по рекомендации подруги. В ее обязанности входило: раскладка товаров, работа с кассовым аппаратом, уборка помещения. Вместе с тем, надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлялись.
Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Карина Стецкая, напоминает порядок действий нанимателя при приеме работника на работу:
– заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме;
– оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
– завести (заполнить) на работника трудовую книжку;
– ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
– ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
– провести вводный инструктаж по охране труда.
Обратите внимание: Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. А при приеме на работу лиц от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей).
