ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБАТЫВАТЬ, ВНЕДРЯТЬ И СЕРТИФИЦИРОВАТЬ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)?
Наниматели обязаны разработать, внедрить и поддерживать функционирование СУОТ, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда (статья 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
СУОТ в организации разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером деятельности организации. Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ). Положение о СУОТ утверждается приказом нанимателя.
СУОТ могут разрабатываться и внедряться нанимателем самостоятельно на основе:
ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»;
СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»;
рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2019 № 108. В данных рекомендациях заложены подходы к организации профилактики производственного травматизма, объединяющие три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства, предусмотренные в Концепции «Нулевой травматизм» (Vision Zero).
Таким образом, наниматель самостоятельно принимает решение по какой модели в организации разработать СУОТ. В действующем законодательстве нет указания на внедрение СУОТ по конкретной модели.
В части вопроса о наличии сертифицированной СУОТ, то законодательство не содержит обязательных требований по наличию именно сертифицированной СУОТ. Это право каждой организации.
