УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЕ. ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ?
– Беременная работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время. Наниматель планирует отказать ей, так как еще маленький срок беременности (1 месяц). Прав ли наниматель?
Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна разъясняет, что по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (пункт 1 части 2 статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК). Отметим, что указанная гарантия предоставляется по просьбе работницы. При этом не имеет значения, на каком сроке беременности она находится.
Справочно: При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (части 3 и 4 статьи 118 ТК).
Кроме того, устанавливаться такой режим работы может как на конкретный срок (например, на месяц либо на все время работы, оставшееся до ухода работницы в отпуск по беременности и родам), так и на неопределенный срок.
Для установления неполного рабочего времени нанимателю необходимо:
– получить от работницы заявление с просьбой об установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели). К заявлению необходимо приложить медсправку о состоянии здоровья, которая подтверждает факт беременности;
– издать приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени и ознакомить с ним работницу;
– внести изменения в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об установлении работнице неполного рабочего времени и указать в нем режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.
Обращаем внимание, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работницы не вносятся (часть 2 статьи 291 ТК, абзац 5 пункта 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
