РАБОТНИК ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и наниматель поставил на нем свою резолюцию о согласии на увольнение в указанную в заявлении дату. Однако через несколько дней работник передумал увольняться. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Сидоренко Анна разъясняет:
- После достижения договоренности работника с нанимателем об увольнении по соглашению сторон работник не может без согласия нанимателя в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении.
В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Предложить расторгнуть договор по данному основанию может как работник, так и наниматель.
Пунктом 18 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что в соответствии со статьей 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
