Как в Минском райпо помогают адаптироваться молодым специалистам
С августа к работе в Минском районном потребительском обществе приступили девять молодых специалистов. Ряды трудового коллектива пополнили три оператора, три продавца и три повара. Все молодые кадры с первых дней работы были приняты в ряды отраслевого профсоюза. Важным шагом для их успешной интеграции в производственный процесс стало закрепление за каждым новобранцем опытного наставника из числа квалифицированных специалистов райпо.
О том, какая забота окружает молодых работников на предприятии, рассказала председатель первичной профсоюзной организации Наталья Каптурович.
– Коллективный договор предприятия содержит весомый пакет дополнительных социальных преференций для молодежи. В частности, мы оказываем единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин работникам, призываемым на службу в армию. Тем же, кто после увольнения в запас возвращается на прежнее место работы, выплачивается подъемное пособие в размере одного должностного оклада, – отметила профсоюзный лидер.
На предприятии также созданы необходимые условия для досуга: молодежь активно вовлекают в занятия физической культурой, спортом и художественной самодеятельностью, а профком частично компенсирует сотрудникам стоимость абонементов в бассейн.
Большое внимание уделяется профессиональному росту молодых кадров. Специалисты, которые положительно зарекомендовали себя в трудовой и общественной деятельности, могут получить от райпо целевое направление для обучения на дневной или заочной форме, а также в магистратуре и аспирантуре как ведомственных учреждений образования Белкоопсоюза, так и государственных вузов страны.
Одним из важнейших направлений поддержки является решение жилищного вопроса. Профсоюзный комитет и администрация оказывают молодым специалистам содействие в предоставлении мест в общежитиях, независимо от их ведомственной подчиненности. В тех случаях, когда заселить работника в общежитие невозможно, коллективный договор гарантирует ежемесячную денежную компенсацию в размере пяти базовых величин. Такая выплата предусмотрена для возмещения расходов по найму жилья молодым специалистам, которые прибыли на работу из другой местности или были направлены для выполнения обязанностей в отдаленные населенные пункты Минского района.
– Приход молодых специалистов – это всегда новый импульс для организации, и общая задача профсоюза с нанимателем – сделать так, чтобы первые шаги в профессии были для них максимально комфортными. Мы понимаем, что вчерашним выпускникам колледжей бывает непросто адаптироваться к рабочему ритму, поэтому институт наставничества для нас имеет ключевое значение. Закрепляя за каждым новичком опытного коллегу, мы передаем не просто трудовые навыки, а традиции взаимовыручки. Профком стремится окружить молодежь заботой с первых дней, ведь от того, как мы встретим человека на его первом рабочем месте, во многом зависит его дальнейший путь в нашей отрасли, – считает Наталья Каптурович.
