Напоминание нанимателю: Дополнительные обязанности без доплаты — это нарушение трудовых прав!
Недавняя проверка одной из торговых организаций города Минска выявила довольно распространённую проблему, касающуюся оплаты труда сотрудников. Как часто бывает в жизни, начальник отдела временно уходит на больничный, и его обязанности перекладывают на другого работника. В этом случае на бухгалтера возложили функции начальника отдела расчетов. Однако данная ситуация требует не только высокой ответственности, но и дополнительной оплаты, что осталось неурегулированным.
Давайте разберем, в чём заключается суть проблемы. Законодательство о труде гласит: если на работника возлагается дополнительно исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, ему полагается доплата. Причём эта доплата должна быть заранее согласована с работником и прописана в приказе нанимателя. Но в нашем случае с бухгалтером, на которого возложили дополнительные обязанности, не обсудили, сколько он получит за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Кариной Стецкой по результатам проверки было выдано представление о необходимости произвести доплату бухгалтеру за период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (начальника отдела расчетов). Работнику произведена соответствующая доплата в размере 10% от тарифного оклада с повышением по должности начальника отдела расчетов.
