город Минск, пл. Свободы, 23-122
Телефон: 8 (017) 342-80-01
ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ +375 17 323-14-37 ОПЛАТА ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ
22 ноября 2021
ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС. ЧЕГО ЖДАТЬ?
На официальном сайте Минтруда и соцзащиты появилась информация о новшествах, которые предлагается включить в ТК. Так, планируется дополнить ТК следующими нормами:
- дистанционная работа может быть вместе с обычной работой (комбинированная работа). Будет допускаться чередование дистанционной работы и работы на рабочем месте в помещениях нанимателя. Условие об этом предлагается включать в трудовой договор;
- дистанционная работа может иметь не только постоянный, но и временный характер (не более 6 месяцев в календарном году). Для оформления временной дистанционной работы достаточно будет только издания приказа;
- работники будут иметь право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество дней освобождения будет зависеть от возраста работника;
- будут гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю. Так, родители троих детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) смогут по согласованию с нанимателем вместо одного свободного оплачиваемого дня в неделю выбрать сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением зарплаты;
- за работу во вредных условиях работник вместо молока или равноценных пищевых продуктов сможет получать денежную компенсацию.
Активное участие в работе по подготовке законопроекта принимали представители профсоюзов.
